Werkgeluk is de motor achter een gezonde, productieve werkcultuur. Vaak beginnen medewerkers vol enthousiasme en vertrouwen aan hun baan. Ze gaan ervan uit dat ze hun capaciteiten en talenten daar goed in kwijt zal kunnen. Na een tijdje neemt de hectiek van alle dag het echter over. Ergens onderweg zijn ze het contact kwijtgeraakt met wat echt belangrijk voor ze is. Processen, takenlijstjes en organisatieperikelen winnen het van het gevoel betekenisvol bezig te zijn. Hun werkdagen zijn druk gevuld, maar het gebeurt regelmatig dat ze leeg en moe weer thuiskomen.

Hoe krijgt iemand weer meer energie en plezier in het werk?

Wat heeft diegene nodig om meer balans te ervaren?

Om zichzelf te profileren binnen het bedrijf?

Tijdens een traject bij De Boer op werken we aan zelfleiderschap, professionele identiteit en overige loopbaanvraagstukken. Daar bedenken we vervolgens de juiste tools, doelen en stappen bij. Door de coaching in de buitenlucht te laten plaatsvinden ontstaat meer diepgang en bewustwording.

Tijdens het traject werkt de medewerker aan het opstellen van een ontwikkelplan; hierin worden alle
opgedane inzichten verwerkt en omgezet in concrete stappen en acties. Zo blijft het niet alleen bij mooie voornemens.

De standaard duurt van een traject werkgeluk is 5 afspraken van 1,5 uur. 

Voor tarieven en maatwerkoplossingen kom ik graag met u in gesprek.